坐月子中单位能不能辞退!产后复工这些准备要做好!

> 孩子号哭声中，她接起电话，那头传来公司人事严寒的声响。一面是嗷嗷待哺的新生命，一侧是多年打拼的职场，这位母亲堕入两难。

宝宝的一声啼哭，1个浅笑，都能让初为人母的你感应无限美满。但跟着产假倒计时，焦虑感也在增加：我的岗位还在吗？领导会不会另眼相看？事业与育儿如何平衡？

更令人担忧的是，如果在座产后一个月期间接收企业的开除通告，我们该怎么样应对？法律为我们编织了一道安全网，了解它，才能更优地保护自己。

坐月子期间，法律为你撑起保护伞

“三期”女职员（孕期、产期、哺乳期间）享受特殊的工作养护。坐产褥期属于产期的一部分的，是受法律重点养护的阶段。

根据《劳动公约法》限定，用人单位不得在女职工孕期、分娩期、哺乳期内解除劳动公约。这就是意味着，单位不行因给你休产假或坐月子就将你开除。即是即是在经济性裁员情况下，“三期”女职工也应当当先留用。

但这保护并不是无界限。要是女职工在座产后一个月期间有严重违反雇佣单位规章制度、给单位导致重大伤害等法定景遇，雇佣单位仍可依法解除工作条约。由于坐产褥期期间女员工实际并未提供工作，通常很难出现严重违纪的情况。

若遭遇犯罪开除，你有二种抉择：要求接续利用劳作条约，痊愈劳动关系；或者接受解除事实，要求用人单位支付赔偿金——金额为经济补偿规范的两倍。

产后复工，准备好了就不慌

产后重返职场，身心都须要渡过。提前规划，能让这个过程平稳通畅。

复工前一周，主动联系同事和上司。认知企业短期业务动态和部门人事变化，表现你的自动性和积极性。向上司表达复工意愿时，适当申明家庭育儿安排已妥当，让对方感受到你全力投入事业的决心。

重新整理职业抽象。检查通勤穿着打扮是否是得体，适当护肤理发，以饱满精力情况出如今同事面前。内涵形象的自我相信亦会带动内在工作状况的恢复。

做好育儿交接工作。如果复工后由亲属或保姆照顾孩子，提早让他们到场育儿环节，特别是对依赖亲喂和母亲哄睡的孩子，要渐渐适应新的照料者和方式。

复工后，平衡工作与家庭有方法

重返职场后，如何均衡工作与家庭是每一个产后母亲面临的挑战。

充分利用喂奶时间。法律条例，雇佣单位必须在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排60分钟喂奶时间，可持续至婴儿满一周岁。这宝贵的1小时可以灵活使用，替你缔造喘气空间。

工作高效能，放工心里踏实照看小孩。上岗时专一工作，提高效率；放工后则全心陪伴孩子。尽可能避免把事业带回家，确保亲子互动质量。

不自己设限，避免“孕傻”标签。莫要自称“一孕傻三年”，这一类自己暗示可能成为心理承担。生育后的你其实享有了多义务处理能力和更强的时间管理能力。

适当寻找支持。与伴侣交流，合理分担育儿和家务。职业中碰见困顿，能够朝友善的共事或前辈讨教。建立自我的支持系统，让你在岗场和家庭间找到平衡点。

认清权利，避免常见误区

认识“三个阶段”女员工的特殊权利，有益于保护己方免受不公平对待。

产前检查时间计入劳动时间。怀孕女职工在劳动时间内进行孕期检查，所需时间计入工作时间，不能按事假或病假处置，更不能扣发工资。

哺乳期不被强制加班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，雇佣单位不得延伸劳作时间或安排夜班工作。

劳动合同自动顺延。劳作合同一时期满而孕期、产期、哺乳期间未达到的，劳动合同期限自动延续至与之相应的情形消失。

避免调岗降薪骗局。雇佣单位不得因女职员怀孕、生育、喂奶而压低其薪资。如果复工后被不合理调岗降薪，这可能是一种变相施压手段，需警惕。

法律是职业女性孕育新生命时的后盾。了解这一些权益，才能在工作与母亲角色间从容转换。不论什么时返回职场，你带来的不仅是技能，另有母亲自份赋予的刚强、耐心和对生活更深的理解——这些恰是当代职场中最短缺的资本。