2025贺州市最新男性陪产假有多少天?试管婴儿可以增加产假吗？

贺州市2025年男性陪同分娩假策略及试管婴儿产假增加情况

根据新近政策，贺州市2025年的男性陪伴生产假设定下述：

一、男性陪产假天数

贺州市为鼓励男性参预家庭育儿，保障新生儿健康生长，至于契合设定的男性员工，可以享用半个月的陪同分娩假。陪同分娩沐日间，薪资报酬稳定，单元应按设置支出与之相应的福利。

二、陪产假适用范围

1. 夫妇两边均为本市户籍：男性一方在女性一方生育时，可申请陪伴生产假。

2. 一方为本市户籍，另外一方为当地户籍：只需男方在贺州市职业并交纳社保满12个月之上，一样拥有陪伴生产假利益。

3. 特殊情况：如多胞胎出生或者早产等状况下，陪同分娩假日数稳定，但单元可根据本质情况赐与适当照看。

三、试管婴儿与产假增加

至于通过人类辅助生殖技术（如试管婴儿）怀孕的女性，贺州市也出台了相关策略以保障其权利：

1. 基础产假：顺产的女性可享乐九十八天的基础产假，其中产前可以休息半个月。

2. 额定增加：

- 至于通过人类辅助生殖技术怀孕的女性，额定增加半个月产假，共计1十三天。

- 若为剖腹产，则再增加半个月，共计一百二十八天。

- 多胞胎每多1个婴儿，增加半个月产假。

四、政策依据及背景

贺州市出在台上述策略的主要目的是为了减少家庭育儿承当，提高生育比率，并推进社会谐和发展。这一些策略不但展现了对女性生育健康的在意，也侧重了男性在育儿过程当中的任务和作用。

五、申请流程及相关证明材料

1. 申请步骤：

- 男方需尽早向任职单位指明文字的申请，声明陪同分娩假的详细时间和缘由。

- 单元审查后，报本地劳作部分存案。

2. 所需原料：

- 成婚证复印件；

- 孩子**明或医院出具的相关证实；

- 单元开具的事业验证和社保交纳记载。

六、注意事项

1. 告假时间：陪同分娩假应在孩子出活着的时候后合理安排，详细时间由单元和个人商量认定。

2. 特殊情况处置：如果遇到不可抗力要点导致无从准时放假，应即时与单元交流调节方案。

3. 法律保障：劳作者在享乐陪同分娩假过程当中遇见任何问题，均能够依据法维权，必需时可谋求法律资助。

七、未来展望

跟着社会变迁和策略继续完整，预计贺州市将更深入完善相关规章，更佳地满足民众日渐增加的家居生活需求。同一时刻，行政机构也将加大对育儿家庭的支持强度，推出许多谋福民生的策略步调，一起修建优秀的社会环境。

综上所叙述的，贺州市2025年男性陪同分娩假策略以及试管婴儿产假增加步伐，充分离体现了行政机构对家庭生育支持的刻意和强度，有利于提高住民快乐感和社会稳定程度。